طرق تقييم أداء العاملين في الجهاز الإداري

طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يتم تقييم أداء الموظفين في الجهاز الإداري للدولة بناءً على نظام يهدف إلى قياس الأداء بما يتوافق مع طبيعة العمل وأهداف الوحدة. يتم تقييم الأداء مرتين على الأقل خلال السنة المالية قبل التقرير النهائي، مع الاعتماد على الأداء العادي لتحقيق أهداف الوحدة. التقييم يتراوح بين ممتاز وكفء وفوق المتوسط ومتوسط وضعيف، ويشمل إجراءات للطعون والتظلمات، بالإضافة إلى آليات لمعاقبة الموظفين الذين يظهرون ضعفاً مستمراً في الأداء، بما في ذلك نقلهم لوظائف ملائمة أو إنهاء خدمتهم بعد تقديم تقارير متتالية بمرتبة أقل من فوق المتوسط.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل