ضمانات جديدة للمرأة العاملة

تُعزز قوانين العمل الجديدة حقوق المرأة العاملة من خلال تنظيم إجازاتها المرتبطة بالزواج والحمل، وإقرار حقها في إنهاء عقد العمل خلال ثلاثة أشهر من إشعارها بذلك. كما تفرض القانون على صاحب العمل توفير رعاية للأطفال، إما بإنشاء دار حضانة أو بالتعاقد معها، خاصة لمن يعملون في منشآت تحتوي على 100 عاملة فأكثر، مع إمكانية مشاركة عدة منشآت في توفير الرعاية. ويهدف ذلك إلى تحقيق توازن بين الالتزامات المهنية والأسرية للنساء العاملات، مع ضمان حقوقهن القانونية ومنح مرونة في العمل، خاصة للعمل المرن والعمل عن بعد للأسر التي ترعى أطفالًا من ذوي الإعاقة.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل