23 Hrs
المصدر:
اليوم السابع
_1777352244987_250242181.png&w=48&q=75){kind=small}
إجراءات تقييم موظفي الحكومة وإنهاء الخدمة
تحدد قوانين الخدمة المدنية إجراءات وضوابط تقييم أداء موظفي الحكومة، حيث يُلزم القانون بتقييم أداء الموظف عن سنة مالية على الأقل مرتين، باستخدام معايير تتنوع بين ممتاز وكفء وفوق المتوسط ومتوسط وضعيف، بهدف تحسين الأداء وتحديد مدى كفاءته. يعرض التقرير على الموظف بعد اعتماده، ويحق له التظلم خلال 15 يوماً، مع تحديد إجراءات التظلمات للموظفين القياديين وغير القياديين. في حال تكرار تقييم ضعيف لاثنين من التقارير السنوية، يُنقل الموظف مؤقتاً لوظيفة مناسبة أو يُحسم جزء من راتبه، وفي حال الاستمرار في عدم الصلاحية، يُصرف من الخدمة مع الحفاظ على حقوقه التأمينية، مع استثناءات للموظفين الذين غابوا لظروف مثل الخدمة العسكرية أو المرض.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)