_1777352142843_145525226.png&w=48&q=75){kind=small}
حالات خصم الراتب من الموظف
قانون العمل الجديد ينظم حالات خصم رواتب العاملين ويحدد الضوابط التي تتيح لصاحب العمل خصم جزء من الأجر، ضمن شروط محددة وتحت قيود قانونية تمنع تجاوز الحدود المقررة. يُشترط أن يكون الفعل الموجب للمساءلة مرتبطًا بالعمل، وتُحدد لائحة الجزاءات العقوبات التي تشمل الإنذار، الخصم، تأجيل العلاوة أو الترقية، وخفض الأجر أو الوظيفة، وصولًا إلى الفصل في حالات المخالفات. كما يحظر توقيع الجزاء بعد مرور 30 يومًا من اكتشاف المخالفة، لضمان حماية حقوق العاملين المالية.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)