23 Hrs
المصدر:
بوابة الفجر
_1777352142843_145525226.png&w=64&q=75){kind=small}
_1777352244987_250242181.png&w=64&q=75){kind=small}
د.حماد عبدالله حول أداء واحد مقابل واحد
تنتقد المقالة ضعف إدارة المواهب في مصر، حيث تفتقر المواهب المصرية في المجالات المختلفة إلى وجود خبرات مهنية كمدير أعمال أو منظم للمواهب مثل الفنانين والرياضيين ورجال الأعمال الناجحين. يوضح الكاتب أن الكثير من رجال الأعمال والفنانين يفتقرون إلى إدارة محترفة، ويكتفون بالفهم الشديد للعلوم أو الفنون، مع أن نجاحاتهم تحتاج عادة إلى دعم إداري وتنظيمي. ويشير إلى أن بعض الأفراد الناجحين يسعون غالبًا لتولي مناصب سياسية أو تنفيذية لتعزيز مكانتهم، مع أن نجاحهم الحقيقي يكمن في موهبتهم وليس في المناصب. يختتم الكاتب بأن هناك ضرورة لوجود نظام إداري مهني يدير المواهب وييسر نجاحها بشكل احترافي، وهو أمر غائب تمامًا في البلاد.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)