5 Hrs
المصدر:
اليوم السابع
الإدارية العليا تشرح متى يُبرأ الموظف المتهم
أكدت المحكمة الإدارية العليا أن الشك في صحة الاتهام وعدم ثبوت المخالفة بأدلة قاطعة لا يجيزان توقيع جزاء تأديبي على الموظف. فهي توضح أن إثبات المخالفة التأديبية يتطلب أدلة تطمئن إليها جهة الفصل، وأن الشك يُفسر لمصلحة الموظف. كما أكدت أن الموظف يعتبر بريئًا حتى تثبت المخالفة بالأدلة التي تصلح للإدانة، وأن تقدير الأدلة هو من سلطة المحكمة، بشرط أن تكون الأدلة ثابتة وذات أصل صحيح في أوراق الدعوى. هذا يعنى أن الشك وعدم اليقين يعيقان توقيع العقوبة، ويشدد على ضرورة وجود أدلة واضحة وقاطعة قبل إدانة الموظف في المخالفات التأديبية.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)