_1777352142843_145525226.png&w=64&q=75){kind=small}
قانون العمل الجديد يحدد إجازات وامتيازات
انتهت مدة عقد العمل، ولا يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة إلا إذا اتفقت الأطراف على ذلك أو نص القانون على ذلك. فيما يخص عقوبة العمل لدى الغير أثناء الإجازة، تنص المادة 126 من قانون العمل على أن ذلك يعرض العامل للعقوبات المنصوص عليها والتأثير على حقوقه. كما يُحق للعامل الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في حالات معينة، مثل حالات الوفاة أو المرض، ولا تُحسم من رصيده السنوي. ويحدد قانون العمل الجديد اختصاصات المحاكم العمالية، والتي يُمكن للموظف اللجوء إليها للنظر في خلافاته العمالية.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)