23 Hrs
المصدر:
اليوم السابع
_1777352142843_145525226.png&w=64&q=75){kind=small}
هل خسارة الوظيفة تحول دون المساءلة التأديبية
تؤكد المحكمة الإدارية العليا أن انتهاء خدمة الموظف لا يُعفيه من المسؤولية التأديبية إذا كانت إجراءات التحقيق قد بدأت قبل نهاية خدمته، باستثناء حالة الوفاة. وأفاد الحكم أن القانون يجيز محاكمة الموظف تأديبيًا بعد انتهاء خدمته لأي سبب كان، بشرط أن يكون التحقيق قد بدأ مسبقًا، ويجوز توقيع غرامة تتراوح بين 25 جنيهًا وخمسة أضعاف الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه وقت انتهاء خدمته. وتمت الإشارة إلى أن الجزاءات التأديبية تختلف حسب نوع الوظيفة، حيث لا توقع سوى على شاغلي الوظائف العليا إلا التنبيه واللوم والإحالة إلى المعاش والفصل. جاء الحكم في سياق مجازاة موظفين ارتكبوا مخالفات تؤثر على المصلحة المالية للدولة، مع تأكيد حق الجهات المختصة في محاسبة الموظفين حتى بعد انتهاء خدمتهم إذا كانت الإجراءات بدأت قبل ذلك.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)