مبادرات جديدة لمنع التمييز والتحرش في القطاع الخاص

ركز قانون العمل الجديد في القطاع الخاص على تنظيم حقوق العمال وحمايتهم، من خلال 10 محاور أساسية. شمل ذلك حظر التمييز والتحرش، وصون كرامة العامل، وتوفير تكافؤ الفرص ودعم فئات المرأة وذوي الإعاقة، بالإضافة إلى تنظيم الأجور والخصومات. كما يتضمن القانون تنظيم العمل عن بُعد والتحول الرقمي، وإجبارية وجود عقد مكتوب وملف وظيفي لحماية البيانات. كما تم وضع إجراءات واضحة لساعات العمل والإجازات والعمل الإضافي، وإجراء تحقيق قبل توقيع الجزاءات، وحماية الحقوق والمزايا المكتسبة، والتشاور مع العمال ومراجعة اللائحة خلال 15 يومًا. تهدف هذه المحاور إلى تعزيز حقوق العاملين وتحقيق علاقة عمل منظمة تضمن حقوق الطرفين.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل