_1777352142843_145525226.png&w=64&q=75){kind=small}
_1777352244987_250242181.png&w=64&q=75){kind=small}
_1777352244987_250242181.png&w=3840&q=75)
حالات حرمان الموظف من الترقية قانونيا
توضح المادة 29 من قانون الخدمة المدنية الضوابط التي تمنع ترقية الموظف قبل استيفاء شروط معينة، حيث تتطلب الترقية أن يكون تقرير الأداء الأخير للموظف بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين، وأن يتم قرار الترقية من السلطة المختصة. كما يشترط القانون عدم ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، باستثناء الإنذار وخصم لمدة لا تتجاوز عشرة أيام. تشمل طرق الترقية الترقية بالاختيار بناءً على تقويم الأداء والمزايا في الملف، أو بالترقية بالقدم، مع تحديد شروط خاصة للوظائف التخصصية، مثل الحصول على تقرير ممتاز للترقية بالاختيار. إذا توافر شروط الترقية في عدد أقل من الموظفين المخصصين، تُؤجل الترقية وتحجز الوظائف للترقية القادمة.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)