_1777352142843_145525226.png&w=64&q=75){kind=small}
_1777352244987_250242181.png&w=64&q=75){kind=small}
هل يختلف معاش إصابة العمل عن العادي
يشرح المقال أن معاش إصابة العمل يختلف عن المعاش العادي من حيث الأسباب وطرق الحساب. يُعرف قانون التأمينات الاجتماعية إصابة العمل بأنها الإصابة الناتجة عن حادث أثناء أداء العمل أو بسببه، أو مرض مهني وفقًا لجدول معين، ويشمل الإصابات الناتجة عن إجهاد العمل إذا توافرت الشروط. لا يُمنح المعاش تلقائيًا بعد أي إصابة، بل يعتمد على نسبة العجز المستديم التي تتجاوز 35%، حيث يستحق الوفاة أو العجز الكامل بنسبة 80% من الأجر، مع زيادة سنوية بنسبة 1% حتى سن الشيخوخة في حالات الوفاة أو العجز المسبب لإنهاء الخدمة. أما العجز الجزئي المقدر بنسبة 35% أو أكثر، فيستحق معاشًا بنسبة العجز، وإذا كانت النسبة أقل، يُعوض المصاب بمبلغ دفعة واحدة. كما أن القانون يحدد حدًا أدنى للمعاش في حالات العجز، ويجيز الجمع بين معاش إصابة العمل وأجور أخرى، مع الارتباط بتوافر شروط معينة، ويشترط إثبات الواقعة عبر مستندات رسمية، مع استثناء حالات تعمد الإصابة أو الإصابة بسبب سلوك غير مشروع.
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)