كيف ينظم القانون تقييم أداء الموظفين

ينظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عملية تقييم أداء الموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان تحسين الأداء وتوجيه الموظفين بشكل مناسب. يتم تقويم أداء الموظف مرتين على الأقل خلال السنة المالية قبل إصدار التقرير النهائي، ويقتصر على من يباشر العمل فعليًا بالوحدة لمدة ستة أشهر على الأقل. يُعتمد أداء الموظف وفقًا لمستوى من خمس درجات: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف، ويتم الإعلان عن نتائج التقييم ويحق للموظف التظلم خلال 15 يومًا. يُخصص نظام خاص لتظلمات الموظفين، ويُفصل بين الموظفين القياديين والباقين في آلية التظلم والبت في التقارير، مع إجراءات لعلاج الموظفين ذوي التقييم الضعيف، بما في ذلك النقل أو إنهاء الخدمة إذا تكرر التقييم بالمرتبة الدنيا. وتوفر اللوائح إطارًا لحقوق الموظفين وتأميناتهم بعد تقييم الأداء.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل