ضوابط فصل العامل وتعويضه

يجيز قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر، وبمبرر مشروع وكاف، ويقصر توقيع الفصل على المحكمة العمالية بعد إبلاغ العامل بما نُسب إليه وسماع دفاعه. وتشمل حالات الخطأ الجسيم التي قد تبرر الفصل: انتحال الشخصية أو تزوير المستندات، التسبب بأضرار جسيمة لصاحب العمل، تكرار مخالفة تعليمات السلامة، إفشاء الأسرار، منافسة صاحب العمل، السكر أو تعاطي المخدرات أثناء العمل، والاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء. ويُعد الفصل غير مشروع إذا ارتبط، مثلًا، بالنشاط النقابي أو تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو التمييز؛ ويستحق العامل عندها تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، إلى جانب مستحقاته القانونية. وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون مهلة الإخطار، وجب دفع أجر المهلة أو الجزء المتبقي منها، كما يحق للعامل التغيب يومًا كاملًا أسبوعيًا أو ثماني ساعات للبحث عن عمل مع تقاضي أجره.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل