ما هي منظومة الترقية الجديدة للموظفين الحكوميين
ركزت المقالة على منظومة الترقية الجديدة لموظفي القطاع العام في سلطنة عمان، والتي أعلنت عنها وزارة العمل. تم تخصيص 10 ملايين ريال عماني لتوزيعها على الجهات المشمولة، وفق آلية تعتمد على عدد المستوفين للترقية في كل جهة لضمان العدالة والشفافية. تتضمن المنظومة ثلاث مسارات للترقية: الأول سريع للأداء الاستثنائي، الثاني مرن بالمفاضلة بناءً على تقييمات الأداء، والثالث خاص للاحتفاظ والاستقطاب لموظفين ذات تأثيرات حاسمة. تعتمد الترقية على شروط محددة، منها مدة لا تقل عن 3 سنوات في الدرجة السابقة، وتقييمات أداء مرتفعة، مع إنشاء لجان ترقية في كل وحدة رسمياً مرتين سنويًا لضمان تنفيذ المعايير بشكل عادل. تشمل الآلية توزيع التمويل بشكل يتناسب مع حجم المستوفين لضمان استفادة جميع الجهات بشكل منصف.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)