متى يتم ترقية دفعتنا وكيف يتغير مسار الترقية
تم الإعلان عن نظام جديد للترقيات في القطاع الحكومي العماني، يعتمد على نتائج الأداء والكفاءة الفردية بدلاً من الاعتماد فقط على الأقدمية. النظام يحدد ثلاثة مسارات للترقية: السريع للأداء الاستثنائي، والمرن بالمفاضلة، والخاص للاحتفاظ والاستقطاب، مع شروط تتطلب على الأقل ثلاث سنوات في الدرجة، وتقارير أداء بمستويات متفاوتة، وتوافر الاعتمادات المالية. يُخصص للمنظومة الجديدة ميزانية قدرها 10 ملايين ريال عُماني، وتُصدر قرارات الترقيات مرتين سنويًا، بدءًا من يناير ويوليو، بهدف تحسين قياس الأداء وتحقيق العدالة في الترقية بناءً على الكفاءة بدلاً من الأقدمية فقط.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)