خبير: تعويض الساعات الإضافية ماليا

أوضح مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي أن التعويض عن ساعات العمل الإضافية يُقدم بشكل مادي، ويمكن استبداله بأيام راحة إذا كانت اللائحة الداخلية تسمح بذلك. كما ذكر أن العمل في الأعياد يمكن تعويضه إما بأيام راحة أو عبر تعويض مالي، وأن الموظف ملزم بقبول ساعات العمل الإضافية حتى حد أقصى قدره أربع ساعات يوميًا.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل