21 Hrs_1777294237270_124456903.png&w=48&q=75)
المصدر:
الوطن
ليست كل مرونة قيادة حقيقية
يعتمد المقال على توضيح أن مرونة القيادة تُعد سلاحًا فعالًا عند استخدامها بشكل صحيح، لكن عند تحويل الحقوق والإجراءات الرسمية إلى منحة شخصية مرتبطة بالمدير بشكل غير واضح، قد تؤدي إلى شعور الموظفين بالمدينين وليس بالحقوق المحمية بالنظام. ويؤكد أن القيادة الحقيقية تقاس بكيفية ممارسة تلك المرونة، وليس بعدد المرات التي يظهر فيها القائد التفاهم، حيث إن المؤسسات المستدامة تقوم على نظام يحمي حقوق الجميع ويعزز الثقة والعدالة، وليس على الاعتماد على علاقات شخصية أو مجاملات.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)