22 Hrs_1777294237270_124456903.png&w=64&q=75)
المصدر:
الوطن
التعليم تعلق تقييم الأداء بالجدارات السلوكية
تتناول المقالة تقييم أداء الموظفين بناءً على الجدارات السلوكية في نظام موارد البشرية، حيث أصدرت وزارة التعليم دليلًا يوضح كيفية تطبيق إطار العام للجدارات. يركز الدليل على أهمية فهم الجدارات ووضوحها لتعزيز التكامل بين أنظمة الموارد البشرية، ويشمل جدارات أساسية مثل المسؤولية والعمل الجماعي، بالإضافة إلى جدارات قيادية منها قيادة التغيير وتطوير الموظفين. يُستخدم تقييم الجدارات في تقييم الأداء السنوي، ويعتمد على مستوى من خمسة، مع تحديد للمرشحين للمناصب الحرجة والتطوير المهني من خلال مسارات وظيفية واضحة، بهدف تحسين الأداء وربط السلوك المهني بالأهداف التنظيمية ودعم قرارات الموارد البشرية.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)