معايير الأداء التعليمي

حددت وزارة التعليم في دليل إدارة الأداء الوظيفي دورة سنوية لشاغلي الوظائف الإدارية، تبدأ بالاتفاق على الأهداف، وتتضمن متابعة مستمرة ومراجعة نصف سنوية، وتنتهي بالتقييم عبر نظام «فارس». ويتفق الموظف ومديره المباشر على 4 إلى 6 أهداف قابلة للقياس، وتُحتسب النتيجة النهائية مناصفةً بين الأهداف والجدارات، بواقع 50% لكل منهما. ويحق للموظف التظلم من النتيجة عبر «فارس» خلال الفترة المحددة، مع إرفاق أدلة وشواهد بصيغة PDF.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل