تراجع كبير في انتدابات العمل بتونس

كشف تقرير دولي صدر في 28 سبتمبر 2026 عن تفاوت كبير بين أعداد الانتدابات التي التزمت بها المؤسسات في تونس وواقع النتائج، حيث تراجعت عادةً عدد التعديلات من مئات إلى عشريات أو أقل بسبب صعوبة تحويل الاتفاقات إلى توظيف فعلي، رغم وجود طلبات ملحة على اليد العاملة في قطاعات مثل الصناعة والنسيج والطاقة المتجددة، التي تحتاج لمئات الموظفين لتلبية الطلبات، فيما يواجه الشباب الباحث عن عمل صعوبة في الاندماج بسبب بطء إجراءات التوظيف وعدم وجود آليات فعالة لمرافقة المترشحين. وأكد التقرير أن النجاح في التوظيف يتطلب أكثر من التدريب، بل يتطلب تيسير الوصول إلى المترشحين المناسبين وتسهيل عمليات الانتداب في المرحلة الأولى. كما أظهرت تجارب بعض المناطق أن التعاون المدني والسلطات المحلية يحسن من نسب الانتداب، لكن التحدي يظل في توطيد منظومة العمل على المدى الطويل لضمان تفعيل التزام المؤسسات وتوفير فرص أكبر للشباب.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل