ست حالات لعدم استحقاق تعويض العمل
تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات ست حالات لا تستحق فيها العامل تعويضًا عن إصابة العمل، وتشمل: تعمد الإصابة، التأثر بالمخدرات أو الكحول، مخالفة التعليمات الوقائية عمدًا، سوء السلوك المتعمد، رفض الفحص أو العلاج دون سبب جدي، ومخالفة التعليمات الوقائية في مكان العمل بشكل متعمد. كما توضح الوزارة أن الجهات الطبية يجب أن تعد تقريرًا نهائيًا حول إصابة العمل يتضمن تفاصيل الإصابة، سببها، مدة العلاج، ومدى العجز، بينما تتولى جهات التحقيق جمع الأدلة والتأكد من صحة الإصابة، مع تقديم نتائج التحقيق للوزارة لاتخاذ القرار النهائي.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)